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经过90多年的加薪3000多次,我想与大家分享6条建议。

时间: 2019-11-05 12:01 来源: 点击:
经过90多年的加薪3000多次,我想与大家分享6条建议。
  作者:Takanai照片:网络地图原创,抄袭预订
我有90个帖子
是的,看上去你带着热水瓶生活了90岁。
与此同时,加班加点是90年代,加班也是关键绩效指标。
从去年到今年,工作已经开始,薪水缓慢,缓慢,缓慢而且很糟糕;
事实上,它不是那么多,只有3000+。
关于工作场所,近年来我真的很了解它。
我有一些经验,想和你分享。
我想得到钱和预算与我的老板谈论规划和计划。
大多数老板都了解更多,除了特别受欢迎的老板。如果在剑上花钱,你没有理由反对。
如果您有任何疑虑,您会担心您会赔钱。
你的工作就是利用你的计划摆脱你的顾虑。
02。
积极意识必须强大才能为自己获得机会。
如果你有相同的技能,你可以比其他同事带头解决问题。很多时候,你可以为自己获得机会。
当然,你的老板给你的印象更好。
如果您是老板,您是否倾向于主动发现问题并主动解决问题?
这类员工使用起来很舒服。
03
这证明他的雇主相对较大,可以被认为比他的老板更加详细和完整。
我不能总是盯着我现在拥有的东西,想一想。你以前的工作是什么,下一份工作是什么,这样做的目的是什么?
您能以各种方式进行优化以提高效率吗?
在你慢慢意识到这一点之后,你将了解领导者的气质以及老板游戏的规模。
04
工作场所需要成为人,但做事更重要。
招聘员工可以让他们解决问题。当您的核心竞争力得到加强时,您可以解决更多问题。
结果,它的价值甚至更大。
在此基础上,学习如何正确管理行为和与同事的关系。
不要把车停在马前。只是成为一个人,平等他人,忽视你提高的技能。
05
没什么,知道如何探索,分享经验,与老板分享。
在工作中,有些人特别喜欢参加派对。
对于那些没有的人,他只会问别人如何解决这些问题,他会直接向他人索取资源,而他不知道如何彻底研究这些资源。
这种员工很容易被淘汰。
另一类员工解决了他们不理解的问题,如果他们有经验就与上级分享,并且更加关注他们的思想。
人们倾向于优秀和执行,他们讨厌团队的复杂性。
06
有一种资源替代感,知道如何维持人际关系和流通。
在这个时代,不只是一个人可以通过,而是其他人和成长过的人。
当您拥有“资助”资源时,您可以与他人共享,将其替换为其他人,这将加快您的网络速度。
不要害怕别人会克服自己,没有能力留在原地,及时回应领导者的期望。
最后一篇文章:在工作中,你必须有一种培养核心竞争力和学会立于不败之地的感觉。
随着你的技能逐渐提高,你的老板自然希望提高你的工资。
作者-FIN-:戏弄,专注于网易人的认证情绪,媒体微博合同和性别情感。
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